Tip:
Highlight text to annotate it
X
Utviklet av ILOs Internasjonale opplæringssenter i samarbeid med Sammenslutningen av europeiskeindustri- og handelskammer (EUROCHAMBRES)
su lyèiø stereotipais“ , “Raising theawareness of companies about combating gender stereotypes”
(Økt bevisstgjøring i bedrifter om hvordan låste kjønnsrollemønster kan bekjempes),
bestilt av den Europeiske kommisjonen, generaldirektorat for Sysselsetting, sosialpolitikk og likestilling.
Bryt låste kjønnsrollemønster, gi talentene en sjanse
Jeg hedder Despo Lefkariti. Virksomheden hedder Delema McCann Erickson.
Delema er grundlagt i 1985.
Vi arbejder med kommunikation - i den brede betydning af ordet.
Det er en cypriotisk virksomhed,
som inden for de sidste par år er blevet europæisk,
og faktisk universel…
… som beskæftiger sig med annoncering, pr, reklamekampagner…
Da Despo begyndte at drive virksomheden, og også da vi kom ind,
var der kun kvinder.
Det var ikke et mål, vi havde, det skete bare.
For at opretholde en balance var vi nødt til at have begge køn.
Jeg tror, at især i den kreative afdeling betyder det ikke noget,
om du er mand eller kvinde. Det, der er vigtigt, er, om du er kreativ eller ej.
Jeg har arbejdet med dem i mindst ti år, fordi de er virkelig cool.
Et hold består af mennesker. Hvis disse mennesker ikke er tilfredse,
er du sikker på at miste dem, så vi forsøger at beholde dem.
Her er paradis - og det er helvede også.
Stemningen er meget, meget behagelig.
Magisk!
Fantastisk!
Det er meget spændende at arbejde her.
Upåklageligt.
Jeg er meget glad.
Rigtig, rigtig godt.
Det er vanvittigt.
Vanvid!
Vanvid, vanvid, vanvid! Det er det ord, der bedst beskriver både Delema og personalet.
Skizofrent.
Jeg elsker virkelig mit arbejde, og jeg kan godt lide at være
sammen med nogle mennesker, jeg er på bølgelængde med.
Det er den måde, mennesker erforskellige på, der gør idéen unik.
OK. Og dette er den, vi lavede indefra, men vi har ikke dimensionerne endnu.
Kønsopdeling af arbejdsmarkedet påvirker alle europæiske lande.
Uanset, hvilket land eller hvilken kultur der er tale om, er der en tendens til,
at kvinder findes i lignende faggrupper og økonomiske sektorer.
Hvad betyder det?
Har job et køn?
Hvis man ser på det europæiske arbejdsmarked, ser det sådan ud.
Men i virkeligheden er det ikke rigtigt.
Ideen om, at “kvinder ikke egner sig til at udføre
det samme arbejde eller de samme opgaver som mænd,
og at mænd ikke egner sig til at udføre de samme job eller opgaver som kvinder”,
afspejler ofte uigennemtænkte, uproduktive stereotyper.
Opdeling af arbejdsmarkedet underminerer virksomhederne.
Team med blandet kønssammensætning klarer sig bedre.
Det er ikke et spørgsmål om grundlæggende forskelle
eller om empati eller intelligens (dette er stadig stereotyper!)
Det er et spørgsmål om forskellige erfaringer og perspektiver,
ting der både fremmer evnen til at være nyskabende og til at træffe gode beslutninger.
I bund og grund er det en gruppe på fem mennesker,
der bestemmer virksomhedens politik.
Første gang en af de mandlige kolleger fik barn, indså vi,
at vi var nødt til at behandle faderen på samme måde,
som vi behandler en mor.
Vi brugte den pengegave, jeg som far fik fra Delema,
til at købe de første nødvendige ting til barnet.
Jeg brugte de ekstra bonusdage, jeg fik som far,
til at være sammen med mit barn og min kone.
Delema forsøger altid at opmuntre medarbejdernes
personlige bedrifter i deres fritid.
Det her er Georgia, en kollega, der tog til Mt.
Êilimanjaro med en gruppe klatrere.
Virksomheden hjalp mig meget, både økonomisk og fysiologisk.
I hvert enkelt tilfælde forsøger vi at finde personens
styrke og give ham eller hende muligheder.
Tiden er inde til at se foreningen af arbejde og privatliv i et bredere perspektiv.
Mænd ønsker i stadigt højere grad at tilbringe mere tid sammen med deres familie,
men de bliver alt for ofte nægtet denne mulighed.
De risikerer at støde på fordomme hos arbejdsgiveren,
kollegerne eller samfundet i almindelighed.
Intelligente virksomheder anerkender deres medarbejderes behov.
Intelligente virksomheder skaber arbejdsmiljøer, hvor menneskelig udvikling er en værdi.
Værdsatte mennesker præsterer bedre og øger deres virksomheds værdi.
Jeg mener, vi er en virksomhed med vigtige grundprincipper.
Et af dem er respekt.
Bryd fastlåste kønsrollemønstre, giv talent en chance
Denne video støttes under fællesskabsprogrammet for beskæftigelse og social solidaritet (2007-2013) (PROGRESS). Dette program administreres af Europa-Kommissionens GD for Beskæftigelse, Sociale Anliggender,
Arbejdsmarkedsforhold og Ligestilling. Programmet blev iværksat for at yde økonomisk støtte til gennemførelsen af EU's mål på områderne beskæftigelse, sociale anliggender og arbejdsmarkedsforhold,
således som disse mål er opstillet i den social- og arbejdsmarkedspolitiske dagsorden, og derved bidrage til virkeliggørelse af målene under Lissabon-strategien inden for disse områder.
Syvårsprogrammet er henvendt til alle aktører i de 27 EU-lande, EFTA/EØS-landene og kandidat- og prækandidatlandene, der kan bidrage til
at udforme hensigtsmæssige og effektive politikker og lovgivningsinitiativer på beskæftigelses- og social- og arbejdsmarkedsområdet.
Formålet med PROGRESS-programmet er at styrke EU's bidrag til støtte for medlemsstaternes indsats for at skabe flere og bedre arbejdspladser og opbygge et samfund med større samhørighed.
PROGRESS-programmet vil få stor betydning for:(1) frembringelse af analyser og politikrådgivning inden for PROGRESS-programmets politikområder
(2) overvågning og rapportering om gennemførelsen af EU's lovgivning og politikker inden for PROGRESS-programmets politikområder
(3) fremme af overførsel af politikker, læring og støtte mellem medlemsstaterne vedrørende EU's mål og prioriteter(4) videreformidling af aktørernes og samfundets synspunkter.
Yderligere oplysninger:http://ec.europa.eu/social/main.jsp?catId=327&langId=en
Hverken kommissionen eller nogen person, der handler på dennes vegne, er ansvarlig for anvendelse af oplysningerne i denne video.
Oplysningerne i denne video afspejler ikke nødvendigvis Europa-Kommissionens holdning eller mening.